新加坡人力部明确，持就业准证、S 准证或长期探访准证的外国人可以为外籍家政人员申请工作准证，长期探访准证须在申请时有效。人力部会评估家庭收入或存款，但不公布具体门槛。第一次雇用要先上雇主培训课程，之后每月缴准证税，并购买保证金和两项保险。
- 长期探访准证
- 可以申请雇用
- 每月准证税
- 首名 S$300
- 保证金
- S$5,000
谁可以雇用
- 人力部答复写明，持长期探访准证的人可以雇用外籍家政人员，条件是申请工作准证时长期探访准证有效，并符合其他条件。
- 人力部答复写明，就业准证或 S 准证持有人可以为外籍家政人员申请工作准证。
- 人力部列出的雇主条件：年满 21 岁，不是未解除破产的人，有足够心智能力履行雇主责任；人力部还会考虑家庭照顾需要（如幼儿或老人）和雇用的财务能力。
- 人力部表示家庭收入是审核条件之一，但不公开具体金额；没有收入的人可以用银行存款或定期存款证明财务能力。
- 第一次雇用的雇主须完成雇主培训课程（EOP），课堂 3 小时、网上 2 小时，费用 S$29 至 S$76，须在递交申请前至少 2 个工作日完成；人力部说明雇主可以不经中介，直接用 Singpass 在网上申请。
费用和保险
- 人力部公布的每月准证税：第一名 S$300，第二名起每名 S$450，优惠费率 S$60；首次来新加坡的家政人员从抵达第 5 天起计，每月费用在下月 17 日前缴付。
- 人力部列出的优惠条件都与新加坡公民或永久居民有关，例如 16 岁以下的公民子女或 67 岁以上的公民。
- 人力部要求每名家政人员购买 S$5,000 保证金（马来西亚籍除外），不能让家政人员承担；违反准证条件、拖欠工资、未按时送返或人员失踪，保证金可被没收。
- 医疗保险每年理赔上限至少 S$60,000，2023 年 7 月 1 日起超过 S$15,000 的部分由保险公司付 75%、雇主付 25%；个人意外险保额每年至少 S$60,000，保费不能转嫁给家政人员。
家政人员条件和日常义务
- 人力部要求家政人员为女性，申请时 23 岁至未满 50 岁，至少受过 8 年正规教育，不能与雇主有亲属关系。
- 认可来源地为孟加拉国、柬埔寨、香港、印度、印尼、澳门、马来西亚、缅甸、菲律宾、韩国、斯里兰卡、台湾和泰国。
- 雇主须每 6 个月安排一次体检，检查怀孕和梅毒、艾滋病、结核病等传染病，费用由雇主承担；未通过须取消准证并送返，50 岁以上的家政人员免做这项体检。
- 家政人员每周有 1 天休息日，每月至少 1 天不能用钱补偿；雇主须提供每天三餐、合适的住处和床垫、枕头等基本用品。
工作范围和替代方式
- 人力部规定，家政人员只能在向人力部申报的住址为雇主做家务，不能为其他雇主工作；兼职即使雇主同意也属违法，在其他地址或做非家务工作最高罚款 S$10,000。
- 人力部举例说明，家政人员不能帮雇主的生意干活，包括食档帮忙、网店打包和数据录入。
- 人力部的家庭服务计划允许获批公司雇用外籍员工，提供钟点清洁、买菜、洗车和照看宠物等服务；人力部称这比雇用住家家政人员更省钱，也不用提供住处，名单可在人力部网站查到。
- 人力部写明，基础照看儿童服务自 2026 年 3 月起不再获得该计划支持。
需要留意
- 收入门槛不公开，能否获批以人力部审核为准。
- 准证税页面没有写现行费率的生效日期，以上为本站 2026 年 10 月查阅时的数字。
- 人力部的就业规则页面没有提到家政人员开车，雇用私人司机的途径本站也没有找到人力部说明。
- 依亲准证持有人能否雇用，本站没有找到人力部的专门答复。
- 人力部写明医疗保险自 2025 年 7 月 1 日起还有调整，包括统一除外条款和按年龄定价，投保时请看最新条款。